Hos Vertica kommer du til at nyde godt af mange dygtige kolleger. Vi udfordrer hinanden løbende både i hverdagen og på månedlige faggruppemøder. Det vil sige, at alle frontend-udviklere, backend-udviklere, projektledere og UX’ere på tværs af vores projektteams mødes til fælles sparring og erfaringsudveksling. Det giver nye vinkler på forskellige emner, en sjovere og mere udfordrende hverdag - og ikke mindst bedre løsninger.

Vi omfavner alle dine gode idéer. Men hvis de skal føres ud i livet, kræver det at du selv er med til at drive og lægge indsatsen, og at det er i tråd med Verticas strategiske målsætninger. Vil du eksempelvis gerne være med til at udvide vores ydelsespalette og afprøve nye teknologier, værktøjer og arbejdsmetoder? Så vil du have rammerne til at prøve dine idéer af.

For eksempel er det en kollega i vores serviceafdeling, der står bag det overvågningssystem, der i dag er hjertet af Vertica Monitorering. Men også interne processer og udvikling af Vertica som organisation er noget, du kan få indflydelse på. Det er eksempelvis en gruppe af kolleger, der bestemmer hvordan vores opstartsforløb er skruet sammen, og hvert år evaluerer, tilpasser og faciliterer vores lønproces.

Generelt opererer vi efter et princip om, at beslutninger skal tages af dem, der har bedste faglige forudsætninger for at tage den – og som derfor kan tage højde for konsekvenserne. Det kalder vi meningsfuldt berørte. Hvis tre meningsfuldt berørte kan opnå enighed om en beslutning, har de mandat til at tage den, uanset om det handler om teknologi eller økonomi.