Overvejer du at blive en del af Vertica? Så er du måske nysgerrig på, hvordan vores rekrutteringsforløb ser ud – og hvad der egentlig sker fra det øjeblik, du sender din ansøgning, til du sidder klar foran computeren?
Vi slår løbende nye stillinger op her på hjemmesiden. Når du har fundet den rolle, der matcher dine kompetencer og ambitioner, kan du sende din ansøgning direkte via vores site. Her uploader du ansøgning, CV, portfolio og andre relevante dokumenter.
Vi ved godt, at en ansøgning sjældent kan vise hele dig – men den er vores første indtryk. Brug derfor gerne pladsen til at fortælle os om din passion, dine værdier, din historie og dine drømme.
Hos os er der ingen ansøgningsfrist. Vi holder stillingerne åbne, indtil vi har fundet det helt rigtige match. Uanset om du bliver inviteret videre i processen eller ej, bestræber vi os altid på at vende tilbage inden for 2-3 uger.
Vi vurderer ansøgningerne både ud fra faglige og personlige kompetencer. Nogle gange ringer vi og stiller et par uddybende spørgsmål, hvis vi er nysgerrige på mere. Hvis vi kan se et muligt match, inviterer vi dig til en samtale.
Får du ikke en samtale, modtager du et skriftligt afslag. Har du været til samtale, giver vi altid en personlig tilbagemelding.
Vi tror på, at en god rekrutteringsproces kræver flere perspektiver. Derfor vil du undervejs møde flere af dine potentielle kolleger. Dog vil der altid være en fast rekrutteringsansvarlig, som følger dig gennem hele forløbet og sikrer tryghed og kontinuitet.
1. samtale: Det personlige match
Denne samtale er uformel og nede på jorden. Den kan være fysisk eller over telefon, og du møder altid mindst én af vores rekrutteringsansvarlige – og ofte også en kollega. Her taler vi om, hvad der motiverer dig, hvad du brænder for, og hvad du drømmer om. Samtidig får du indblik i Vertica og den rolle, du har søgt.
2. samtale: Det faglige match
Næste skridt i forløbet er, at vi inviterer dig til en teknisk samtale. Inden denne samtale får du en faglig case, som du skal løse. Til samtalen møder du to af dine potentielle fagfæller, som vil vurdere om der er et fagligt match.
3. samtale: Det gensidige match
I sidste samtale taler vi om værdier, samarbejde og menneskelige nuancer. Du udfylder forinden en personlighedsprofil, som vi bruger som udgangspunkt. Der er ingen rigtige eller forkerte svar. Dine svar giver os en indikation af, hvordan du vil handle i bestemte sammenhænge, og hvordan du matcher med jobbet og Vertica.
Når både du og vi kan mærke, at det føles rigtigt, giver vi hånd på et samarbejde. Vi ved godt, at nogle synes, vores proces er grundig – og det er helt bevidst. For os er det vigtigt, at mavefornemmelsen er god på begge sider.
Sammen med den rekrutteringsansvarlige aftaler I de sidste detaljer, og straks efter underskrevet kontrakt går vi i gang med at planlægge din onboarding, så du får den bedst mulige start.
Hos Vertica tilbyder vi en konkurrencedygtig løn, der matcher dine kvalifikationer, samt en attraktiv pensionsordning og sundhedsforsikring. Vi tror på fællesskab og deler derfor overskuddet, når det går godt – for det gør vi sammen.
Vi gør os umage for, at du skal føle dig velkommen, godt informeret og som en del af fællesskabet fra dag ét – både fagligt og socialt.
Inden din første dag får du en mail med alt det praktiske: hvem din mentor og faglige opstarter er, hvilket team og projekt du skal ind i, og hvor og hvornår du skal møde.
Vi har allerede lagt en plan for din første dag, uge og måned. Du får en introduktion til Vertica, en rundvisning i huset, og så står dit team klar til at tage imod dig.
