Økonomi

Tror du på et liv efter arbejdet? Det gør vi. Og det må gerne være nogle af de bedste år, vi har. Derfor betaler Vertica 9,5 % i pension. Umiddelbart efter ansættelsen holder du et møde med en uafhængig pensionsrådgiver fra Söderberg & Partners, som hjælper dig med alt det praktiske i forhold til pension, livsforsikring med mere. Her har du også mulighed for at styre din eventuelle egenbetaling til pension. 

Hvert år er der lønforhøjelser til alle ansatte. Gennem et system rangerer kolleger hinanden ud fra fire forskellige parametre: viden & erfaring, nytænkning & forandring, produktivitet & kvalitet samt kultur & kollega. To gange om året indsamles input fra kolleger og på baggrund af disse input, udregnes lønstigningen. Det er ikke muligt at falde i løn, lønnen stiger hvert år. Men den stiger individuelt på baggrund af den samlede score, man opnår.

Er det den bedste måde at lave lønproces på? Måske ikke, men det er lavet for at undgå, at dem, der slår hårdest i bordet eller er bedst til at forhandle, får de højeste lønninger. Det skal være muligt at få lønforhøjelse, selvom man er introvert og har svært ved at forhandle løn. Hvert år diskuterer vi, hvordan vi kan lave en endnu bedre proces. Har du ideer til dette, er du meget velkommen til at give besked.  

Hver forælder har som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov efter fødslen. I alt 11 (2+9) uger er øremærket til den eventuelle far. Derudover er der 13 ugers barsel, som kan overdrages mellem de to forældre.

Vertica giver fuld løn i de 11 uger, der er øremærket. For udbetaling af løn under barsel betinges, at Vertica kan få udbetalt dagpengerefusion fra kommunen.

Der udbetales 80 % af fuld løn, dog max. kr. 30.000 per måned i orlovsperioden der ikke er øremærket, dog betinget af at Vertica kan få udbetalt barselsrefusion fra kommunen.

Hvornår kan medarbejderen holde graviditetsorlov?

Moren har ret til 4 ugers fravær inden forventet fødsel. Føder hun før forventet termin, afkortes graviditetsorloven. Føder hun derimod senere end forventet, forlænges graviditetsorloven tilsvarende.

Du kan læse mere om regler for barsel her.

Har du udlæg i forbindelse med arbejdet? I appen Smartløn tager du et billede af kvitteringen og beskriver formålet med udlægget (fx ”billet til København/Aarhus”, ”kage til teamet” eller andet). Hver måned omkring den 20. trækkes de indberettede oplysninger, og det samlede udlæg tilbagebetales på den efterfølgende lønseddel.

Har du ofte udlæg i forbindelse med arbejdet kan du få udleveret et Pleokort.

Vertica har ingen faste sponsorater. Men har du eller en du kender en tilknytning til en spejdertrop, en rideskole eller en velgørende organisation, kan du søge om et sponsorat på 5000 kroner. Hvert kvartal trækker vi lod blandt indkomne forslag.

Der er ingen faste takster eller regler for, hvad og hvor meget man må købe for. Vi opfordrer til, at man bruger sin sunde fornuft og bruger pengene, som man ville gøre, hvis det var ens egne. Trænger man til en kop kaff’, skal man selvfølgelig ha’ en kop kaff’. Det samme med mad og drikke.

Vertica dækker forplejning, når man er på farten i arbejds-øjemed. Men penge bør altid bruges med omtanke.

Vi ønsker, at det er kolleger i Vertica, der ejer virksomheden. Derfor har vi lavet mulighed for at købe medarbejderaktier.

Man køber aktier til markedsprisen. Værdifastsættelsen er den senest handlede kurs, som bliver fastsat en gang årligt ud fra en revisorvurdering. En gang om året er der et salgsvindue, hvor der altid er mulighed for at købe/sælge.

Aktier skal købes i andele af minimum 25.000 kroner og maksimalt 500.000 kr. Ved opsigelse er der salgspligt af aktier, hvor Vertica har købspligt (op til en grænse på 5 millioner kroner per år).

Ordningen er et fuldstændigt frivilligt tilbud, som Vertica på ingen måder har aktier i, så at sige. Det er den enkelte kollegas egen beslutning, om man vil investere. Vertica opmuntrer eller garanterer ikke noget i forbindelse med ordningen.