.jpg)
Ingen chefer
I Vertica er vi ikke-hierarkiserende. Det betyder, at man som ansat ikke har en chef. Der er derfor ingen, som på baggrund af sin titel kan bestemme, hvordan opgaver skal løses. Det stiller store krav til os alle hver især: at man løfter sine opgaver, reflekterer over sit arbejde og involverer relevante kolleger. Men det betyder også, at dem der er tættest på opgaverne og har mest viden om dem beslutter, hvordan de skal løses.
Beslutningsprocesser
Når der ikke er chefer, betyder det også, at man ikke skal igennem forstyrrende mellemled(ere), når der skal træffes beslutninger. For at ideer ikke støder på grund i lange beslutningsprocesser er tommelfingerreglen, at hvis man er to til fire relevante kolleger, som er enige i at forfølge en ide, så gennemfører man den. ”Spørg meningsfulde berørte”, er derfor ofte svaret, når man vil tage en beslutning.
Alle må være med
Brænder du for arbejdsmiljø? At være faglig mentor? Eller for at arrangere de fedeste fester? Så er du meget velkommen til at engagere dig i et af de mange udvalg, som arbejder for at gøre Vertica til verdens bedste arbejdsplads.
%20(2).jpg)
Drop dresscodes
Der er intet krav til påklædning i Vertica. Vi vil gerne rumme forskellighed, og ønsker derfor, at folk har det tøj på, som de synes er behageligt eller som afspejler, hvem de er. Er du til sneaks, sutsko eller stiletter? Skjorte eller sweater? Kom som du er!
#yourock
Vi elsker at rose hinanden, når nogen gør noget godt! Derfor har vi en særlig Slack-kanal til ros og high fives. Der sender vi ros til kollegaen, der gør mandag morgen til en god oplevelse. Kollegaen, der knuser et bøvlet problem. Kollegaen, der igen arrangerede en fredagsbar. Kollegaen, som tager kage med. Kollegaen, som skaber et fantastisk sammenhold på teamet. Kollegaen, som udvikler en kick-ass-kode.
Kort sagt sender vi kærlighed og god energi ud til dem, der er med til at gøre Vertica til en god arbejdsplads og som sikrer, at vi laver de bedste løsninger på markedet. Det viser sig ofte, at det er alle de små ting, vi hver især bidrager med i fællesskab.
Release-slik
Vi fejrer ikke, når vi har vundet nye kunder eller lavet nye store aftaler. Det er først her arbejdet begynder. Vi fejrer derimod, når vi går i luften med fede løsninger eller nye seje features på kundernes sites.
Det fejrer vi med release slik til alle i hele huset. Det er i samme ombæring en god anledning til at rose de seje kolleger, som hver dag udvikler stærke løsninger, der skaber værdi ude i verden.
Jubilæumsbøger
Hvor var du i dit liv for ti år siden? Ja… Der sker ret meget på ti år.
Hvis man har valgt at være i Vertica i ti år, samler vi nogle af alle de oplevelser, som man har delt med sine kolleger i en bog. Den indeholder billeder, hilsner og søde ord fra de kolleger, som man arbejder sammen med.
Man får et eksemplar af bogen med hjem, og derudover står der et eksemplar på kontoret i Aarhus. Lige nu står der 17 jubilæumsbøger med nuværende kolleger, og flere kommer løbende til.
